В области рынка труда молодёжи достаточно много противоречий. С одной стороны, вследствие концентрации в Москве производительных сил рынок труда насыщен предложением. С другой, найти хорошую работу молодым людям без особого опыта работы очень трудно. Объемы бизнеса ведущих компаний постоянно увеличиваются, то и дело открываются новые российские и зарубежные фирмы. Но, несмотря на увеличение числа работающих людей, кадровый рынок испытывает нехватку рабочих рук и наблюдается так называемый «кадровый голод». К тому же оказалось, что работодатель не любит, если нанимаемый несовершеннолетний. Так как у него много прав, льгот и привилегий. Трудовой кодекс строг к работодателям, которые принимают на работу несовершеннолетнего работника: положен шестичасовой рабочий день, более длительный отдых, работа в первую смену без особых физических перегрузок, и к тому же в соответствии со статьей 15 Трудовой кодекс трудовые отношения работника с работодателем должны быть оформлены официально, а договор заключается в письменной форме (статья 18 Трудовой кодекс). Конечно, сразу все проблемы данной темы решить невозможно, но попытаться изменить ситуацию к лучшему просто необходимо. Городу просто необходимыспециальные центры, создающие не только единое информационное пространство, но и условия, стимулирующие молодёжь к трудовой деятельности путём образования экономической практико-образовательной среды...