Объектом данной работы являются отличительные особенности в управлении рабочих коллективов, в которых численное преимущество имеют мужчины или женщины. Предметом – отдельно взятые мужские и женские коллективы. В процессе работы была предпринята попытка спроецировать  на означенный аспект деловых отношений хорошо известные данные о различиях в мужской и женской психологии, чтобы на практике люди могли ориентироваться в выборе наиболее подходящей для себя рабочей среды.Специалисты, знатоки и любители классификаций с удовольствием и азартом возьмутся систематизировать людей по самым различным признакам: расам, национальностям, психическим типам, но главный принцип деления человечества на неравные, конечно, составляющие — это деление на прекрасную его часть и менее прекрасную, но зато сильную. Этот основной признак буквально бросается в глаза, и никакое общение между людьми не будет плодотворным, если не принимать во внимание это основное различие между ними. Человеческую цивилизацию всегда волновала проблема пола, и взгляды на мужчину и женщину менялись постоянно. Вначале все было ясно — мужчина годился лишь для выполнения самых элементарных функций: изловить мамонта, затащить его в пещеру, разделать, приготовить из него что-то съедобное. Женщины же выполняли функции руководителей и организаторов, т. е. менеджеров, а в свободное время обсуждали политические и спортивные новости