1. Формы организации стимулирования           2. Материальное стимулирование 3. Моральное стимулирование   1. Формы организации стимулирования. Под формой организации стимулирования понимается способ взаимосвязи результатов деятельности и стимулов. Эти формы могут быть выделены по различным признакам: -по степени информированности объекта управления о взаимосвязи результатов деятельности и стимулов различают опережающую и подкрепляющую формы стимулирования; -по учету результата деятельности при определении стимула: коллективную и индивидуальную; -по учету отклонения результата деятельности от нормы: позитивную  и негативную; -по разрыву во времени между результатом и получением стимула: непосредственную, текущую и перспективную; -по степени и характеру конкретности условий получения стимула: общую, эталонную, состязательную. Все перечисленные формы в чистом виде не применяются, а используются комплексно. Подкрепляющая форма организации стимулирования не способна, без использования других рычагов, дать быстрый побуждающий эффект. Она рассчитана на многоцикличность процесса стимулирования. Именно подкрепляющая форма стимулирования в современных условиях становится преобладающей, хотя там, где это экономически оправдано, может быть использована и опережающая форма стимулирования.