В новых экономических, политических, правовых условиях разви­тия общества и криминогенной ситуации в России руководитель коллектива дол­жен уметь предупреждать, разрешить и искусственно создавать конфликты в коллективах юристов. Для этого он должен повышать свой уровень конфликтологической компетентности. При этом, если целесообразно, руководитель коллектива должен уметь искусственно создать конфликт в коллективе юристов, например, с целью раз­вития психологической структуры личности подчиненного. Эта проблема раскрывается в Фильме режиссера Станислава Го­ворухина «Место встречи изменить нельзя». Г. Жеглов искусственно создает конфликт с целью развития пси­хологической структуры личности В. Шарапова. Для этого Г. Жеглов создает искусственные субъектные (Глеб Жеглов), объектные (Воло­дя Шарапов) и обстановочные (место - кабинет, где было «похищено» уголовное дело у В. Шарапова, которое он «забыл» на столе) усло­вия для искусственного конфликта. Цель искусственного конфликта - развитие психологической структуры личности (подструктуры опыта) В. Шарапова, чтобы он не терял бдительность. При помощи этого искусственного конфлик­та Г. Жеглов Формирует у В. Шарапова навыки и умения работать с секретными документами. Таким образом, чтобы уметь управлять конфликтом (предупреждать, разрешать или искусственно создавать), руководитель коллектива должен по­знать: - структуру конфликтов; - функции конфликтов; - типологию конфликтов; - динамику конфликтов, а также уметь: - предупреждать, разрешать искусственно создавать конфликты в коллективах юристов.