Виды юридической ответственности занимают большое место в механизме защиты трудовых прав граждан. Согласно ст.419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами: Гражданским, Уголовным кодексами, КоАП РФ.  К лицам, которые могут быть привлечены к той или иной ответственности, относятся руководители образовательных учреждений, а также работники, виновные в нарушении трудового законодательства.  Согласно ст. 362 ТК РФ, руководители образовательных учреждений, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ (например, ст. 142 ТК РФ — ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность директора МОУ - СОШ за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику), ст.145.1 УК РФ – уголовная ответственность руководителя образовательного учреждения (должностного лица), ст.5.27 КоАП РФ - административная ответственность директора МОУ – СОШ.