Согласно сухим цифрам статистики, 90% сотрудников, уволившихся в первые три года работы, приняли это решение в первый же день на новом рабочем месте. Основными причинами ухода были:

- несовпадение реальности с ожиданиями;

- сложности, сопряженные с интеграцией в новую организацию.

Помочь сотруднику успешно влиться в новую организацию — важнейшая задача руководителя и специалистов по кадрам. Подбор и прием на работу педагогических работников представляет собой довольно серьёзный процесс. Облегчить же интеграцию новых сотрудников в организацию, призваны процедуры адаптации.