Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)  разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации  в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.      Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.               В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.               Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации образовательной организации (далее – работодателя) и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.               Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации  утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа или иного органа, представляющего интересы работников.               Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.               Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательной организации на видном месте.