Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан

      1. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

      Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства 
                 Республики Казахстан

      1. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

      2. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей.

      Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики 
                 Казахстан

      Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
      1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 
      2) свобода труда; 
      3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 
      4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 
      5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; 
      6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 
      7) обеспечение права на отдых; 
      8) равенство прав и возможностей работников; 
      9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 
      10) социальное партнерство; 
      11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; 
      12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

      Статья 24. Предмет трудового договора

      По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

      Статья 28. Содержание трудового договора

      1. Трудовой договор должен содержать: 
      1) реквизиты сторон:
      фамилию, имя, отчество (при его наличии) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
      наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
      фамилию, имя, отчество (при его наличии) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
      2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию); 
      3) место выполнения работы; 
      4) срок трудового договора; 
      5) дату начала работы; 
      6) режим рабочего времени и времени отдыха; 
      7) размер и иные условия оплаты труда; 
      8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях; 
      9) права и обязанности работника; 
      10) права и обязанности работодателя; 
      11) порядок изменения и прекращения трудового договора; 
      12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты; 
      13) условия по страхованию; 
      14) ответственность сторон; 
      15) дату заключения и порядковый номер. 
      1-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

       Статья 29. Срок трудового договора

      1. Трудовой договор может быть заключен: 
      1) на неопределенный срок; 
      2) на определенный срок не менее одного года

      Статья 30. Возраст, с которого допускается заключение 
                  трудового договора

      1. Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

      2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: 
      1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 
      2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 
      3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) пункта 2 настоящей статьи.

      3. В случаях, определенных пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. 
      Статья 92. Виды времени отдыха

      Видами времени отдыха являются: 
      1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы; 
      2) ежедневный (междусменный) отдых; 
      3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 
      4) праздничные дни; 
      5) отпуска.

      Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи

      1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

      2. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи.

      3. Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов.

      4. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами.

      5. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя, изданными по с       Статья 96. Выходные дни

      1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

      2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день.

      3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

      4. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.

      5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

      6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

огласованию с представителями работников.

      Статья 100. Виды отпусков

      1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков: 
      1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 
      2) социальные отпуска.

      2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 
      2-1. Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
      1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
      2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

      3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

      4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков: 
      1) отпуск без сохранения заработной платы; 
      2) учебный отпуск; 
      3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). 
      Статья 69. Правила трудового распорядка

      1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

      2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

      3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

      4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

      Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины

      Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.

      Статья 71. Поощрение за труд

      1. Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.

      2. Виды поощрений работников и порядок их применения определяются законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.

      Статья 72. Дисциплинарные взыскания

      1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий: 
      1) замечание; 
      2) выговор; 
      3) строгий выговор; 
      4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

      2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.