Повышение квалификации педагогов - одно из основных направлений работы с педагогами в дошкольных образовательных организациях. Осуществляется она через разные формы: курсы повышения квалификации, методическую работу в ДОО, самообразование.

Хотим поделиться опытом организации работы городской "Школы молодого воспитателя" - как одной из форм повышения квалификации, ориентированной на начинающих воспитателей, пока не имеющих большого опыта и испытывающих трудности как в организации детей, так и в их дошкольном образовании в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования.

Вот уже более 20 лет «Школа молодого воспитателя» (далее ШМВ), работающая на базе  МАДОУ «Детский сад общеразвивающего вида №31» «Цветик-Семицветик», является  городским центром повышения квалификации начинающих  педагогов г. Снежинска. Вся работа ШМВ регламентируется Положением, утвержденным приказом Управления образования и проводится по утвержденному Учебному плану. Выбор тем занятий  ШМВ  определяется её актуальностью, научной и практической значимостью, новизной, а так же запросами самих слушателей и руководителей ДОО города. При подготовке занятий  ШМВ  коллектив "Цветика-Семицветика" ориентируется на  молодых начинающих воспитателей, те трудности, которые они испытывают в процессе работы. Опытные наставники, принимающие участие в проведении занятий, помогают молодым воспитателям овладевать необходимыми знаниями и умениями. Длительность каждого занятия ШМВ составляет в среднем от 2 до 2,5 часов. Работа проходит в комфортной, творческой атмосфере, каждый участник чувствует к себе уважительное отношение.

    Занятия ШМВ комплексные и включают в себя многообразие форм и методов работы с начинающими педагогами.

По окончании  учебного года все слушатели  ШМВ получают удостоверения. Дипломами и грамотами отмечаются самые активные, инициативные молодые воспитатели и педагоги, выступающие с  лекциями, проектами, докладами из опыта работы

Такой дифференцированный подход к этой категории педагогов дает свои плоды: хорошая посещаемость занятий, повышение профессиональной компетентности,  уверенности в своих силах, желание работать с детьми дошкольного возраста.