В последнее время возрос интерес к культуре организации или корпоративной культуре. Это связано с осознанием того, на сколько организационная культура влияет на успехи и эффективность работы любого предприятия или учреждения. Каждый сотрудник ощущает себя частью масштабной структуры, испытывает на себе её влияние. В этом и проявляется организационная культура, которая способствует развитию сильной, устойчивой к конкурентной борьбе организации.

М. И. Магура придерживается такого определения: «Организационная культура – это система убеждений, норм поведения, установок и ценностей, которые являются теми неписаными правилами, определяющими, как должны работать и вести себя люди в данной организации».