Словосочетание «корпоративная культура» появилось в нашей образовательной организации вместе со словами «менеджмент», «маркетинг», «рынок», «бизнес» и т.п. Какое-то время лицей оставался в стороне от этого. Но очень скоро стало очевидно, что эти понятия  утверждаются в нашей жизни в связи с созданием своей модели СМК. На момент проведения диагностики зафиксирован средний уровень развития корпоративной культуры: на фоне формально прописанной системы корпоративной культуры она не в достаточной мере разделяется и поддерживается в коллективе (насаждается сверху),  персонал знает о единой системе ценностей, но пока особо не одобряет ее; миссия организации прописана на бумаге, однако поддерживается далеко не всеми сотрудниками.