Кадры- наиболее ценная и важная часть производственных сил общества.

 В целом эффективность  предприятия зависит от квалификации служащих,их расстановки и использования.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.

Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны .

Система управления персоналом в ДОУ характеризуется наличием строгой регламентации взаимоотношений руководства и работника, четкой иерархией подчинений.

Перспективы развитиясистемы управления персоналом по моему мнению должны осуществляться в следующих направлениях:

1.Интересная работа

2.Публичное признание

3.Свободное время

4.Вовлечение

5.Независимость

6.Обратная связь